玉龙县总工会召开玉龙县全面推行劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议 多元化解工作推进会

2024年7月12日上午，玉龙县总工会组织召开了玉龙县全面推行劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议多元化解工作推进会议。会议由玉龙县总工会副主席木仕光同志主持,县法院、县检察院、县人社局、县司法局、县应急管理局、县总工会相关业务科室负责人参加会议。

会议传达学习了《云南省工会劳动法律监督条例》《云南省工会劳动法律监督条例实施细则》《云南省总工会办公室关于印发<全面推行工会劳动法律监督“一函两书”工作实施方案>的通知》《2024年推进“一函两书”工作实施方案》等相关文件精神；结合企业维稳、云南12351农民工欠薪工单热线、企业工资集体协商、劳动争议多元化解工作、企业法律体检等问题，分析研判形势，明确任务分解，并请相关部门结合各自职能职责提出了意见建议。

会议研究讨论了2024年玉龙县“一函两书”、劳动争议多元化解工作要点，指出推进劳动法律监督“一函两书”和劳动争议多元化解，是当前和今后一个时期坚持和发展新时代“枫桥经验”、有效预防调处化解劳动争议、协同维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐与社会稳定的重要任务和有力抓手。会议强调：一要健全落实“五方协作联动”机制，完善“工会＋法院＋检察院+人社＋司法”协作联动机制，发挥各自职能优势，推动形成工作合力；二要大力推行“一函两书”制度。紧盯目标任务、强化统筹协调，今年实现各基层工会劳动法律监督组织覆盖50%；组织培训工会劳动法律监督员，培训监督员不低于基层工会总数的40%；以企业工会为抓手，普遍建立并推行“一函两书”制度；三要加强劳动争议多元化解工作。制定落实“工会＋法院＋人社＋司法”劳动争议多元化解操作指引，加强劳动争议调解组织建设和协商调解工作，强化风险防控，加强源头治理，提升协商调解能力；四要宣传推广经验典型。认真总结推广“一函两书”、劳动争议多元化解、维护劳动者合法权益等工作中的好经验好做法，联合发布相关典型案例彰显亮点、打造品牌，以点带面、示范引领、整体推进。

最后，县总工会根据会前草拟的《玉龙县总工会劳动法律监督提示函》征求了各单位意见建议。会后县总工会将根据征求意见针对规范劳动用工、完善协商协调机制等方面，向全县各用人单位发布第一个工会劳动法律监督提示函。聚焦目标要求，加强组织领导，持续深化与法院、检察院、人社、司法等行政部门的务实合作，有效预防和化解劳动领域矛盾纠纷，合力推进“一函两书”工作迈上新台阶，为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作出更大贡献。