玉龙县总工会领导干部调研工作制度

      为了扎实推进县总工会党的群众路线教育实践活动，进一步转变干部作风，加强效能建设，努力发扬求真务实精神，增强工作的责任感，加强工作调研，在深入调研的基础上研究新情况，解决新问题，科学决策，服务于民，不断推动住建工作向前发展，特制定本制度。 

一、调研内容

      调查研究主要围绕以下工作内容展开：

      1.本单位党的建设工作；

      2.本单位发展计划；

      3.本单位的中心工作和重点工作；

      4.群众普遍关注的热点难点问题；

      5.上级政府及相关部门下达的调研工作任务；

      6.本单位更好地服务全县经济社会跨越发展的思路及措施；

      7.针对工运事业的发展专题内容。

二、调研类型

      1.工作调研。局领导班子成员结合分管工作，经常到基层工会和职工群众中调研，及时掌握工作动态，解决具体问题，化解各类矛盾，推动工作进展。

      2.命题调研。围绕中心工作和重点工作，拟定调研选题，明确调研方向，有针对性地开展调研工作。

三、调研方式

      1.蹲点调研。在局机关设立“民情联系室”，本着坚持问题导向、开门搞活动的原则，为群众建立和局领导面对面相互交流的平台，每月定期由局领导班子成员亲自接待来访群众，敞开大门虚心听取群众意见，即知即改，立说立行，积极解决群众反映的实际问题。

      2.走访调研。结合调研选题，深入基层、走访群众，了解相关情况，掌握第一手资料。

      3.座谈调研。召开一定层次规模的座谈会，广泛听取各类人员的意见建议，启发思路，明确方向。

      4.延伸调研。结合调研选题内容，到外地、外单位了解相关情况。

      5.文字调研。通过网络、书籍等渠道查阅资料，做深度调研思考。

      6.其他各种有利于了解情况、拓宽思路的方式方法。